تغییر شغل یکی از موضوعاتی است که بسیاری از افراد در طول زندگی‌شان به آن فکر می‌کنند. برای این‌که بتوانید در این مسیر موفق عمل کنید نیاز به رعایت نکاتی دارید که در این مقاله تمامی آن‌ها را بررسی می‌کنیم. تغییرات در کسب و کار به شیوه درست و اصولی درآمد شما را متحول می‌کند و وضعیت مالی شما را بهبود می‌بخشد. در نظر داشته باشید که در طول زندگی‌تان نهایتا ۴ بار می‌توانید مسیر شغلی‌تان را کاملا تغییر دهید

در صورتی که بخواهید در هر زمان شغل خود را تغییر دهید و متناسب با موضوعات روز چرخش شغلی داشته باشید احتمال نمی‌توانید در یک رشته کاری به یک فرد ماهر و باتجربه تبدیل شوید. یادتان باشد، برای افزایش درآمد، مسیر شغلی‌تان باید با اهداف و همچنین مهارت‌های شما سازگاری داشته باشد تا بتوانید بیش‌ترین بهره را از کسب و کارتان ببرید.

کاترین پالمیر (Catherine Palmiere)، رئیس شرکت آدام پرسنل (Adam Personnel)، می‌گوید: «می‌توانیم شغلمان را تغییر دهیم، به‌شرط اینکه زمان و تلاش کافی برای آن داشته ‌باشیم».

دلایل متداول و رایج تغییر شغل

افراد معمولا چرا و به چه دلایلی شغل خود را تغییر می دهند؟ چه عواملی باعث می شود که یک فرد از یک محیط کاری و یا از یک رشته کاری خسته شود و به عوض کردن محل کار و زمینه شغل خود اقدام کند؟ بیایید در این پارت از مقاله، به علت‌های رایج این کار می پردازیم. با ما همراه شوید.

دلایل تغییر شغل می‌تواند به دو دسته کلی تقسیم شود: دلایل شخصی و دلایل حرفه‌ای.

دلایل شخصی شامل موارد زیر می‌شوند:

• عدم رضایت شغلی: این دلیل، رایج‌ترین دلیل تغییر شغل است. رضایت شغلی چیست؛ که فقدان آن موجب خستگی و فرسودگی در کار می شود؟ عدم رضایت شغلی می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد، مانند:
  • عدم تناسب شغل با علایق و استعدادهای فرد
  • عدم وجود چالش و پیشرفت در شغل
  • شرایط نامناسب محیط کار
  • روابط نامناسب با همکاران یا مدیران
• تغییر شرایط زندگی: این دلیل شامل مواردی مانند ازدواج، بارداری، مهاجرت، یا تغییر محل زندگی است.
• دلایل شخصی و خانوادگی: این دلیل شامل مواردی مانند بیماری، فوت یکی از اعضای خانواده، یا نیاز به مراقبت از اعضای خانواده است.

دلایل حرفه‌ای شامل موارد زیر می‌شوند:

• ارتقای شغلی: این یکی از دلایل مثبت تغییر شغل است. ارتقای شغلی می‌تواند شامل افزایش حقوق و مزایا، افزایش مسئولیت‌ها، یا تغییر در عنوان شغلی باشد.
• فرصت‌های شغلی بهتر: این دلیل می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
  • حقوق و مزایای بالاتر
  • موقعیت شغلی بهتر
  • فرصت‌های رشد و پیشرفت بیشتر
  • شرکتی با فرهنگ کاری بهتر
  • دورکاری یا کار از راه دور

در کنار این دلایل کلی، دلایل دیگری نیز ممکن است باعث تغییر شغل شوند، مانند:

• اتمام قرارداد کار
• اخراج یا تعدیل نیرو
• تغییر در صنعت یا بازار کار
• علاقه به تجربه یک شغل جدید

پیش‌نیازهای تغییر شغل

برای تغییر شغل چه باید کرد؟ قبل از تصمیم گیری چه پیش نیازهایی لازم دارید؟ در صورت عدم توجه به این پیش نیازها، بدون شک به عوارض تغییر شغل مبتلا می شوید. هر کاری به اصول و قواعد خاصی نیاز دارد. در این بین، تغییر شغل نیز از این قضیه مستثنی نیست و شما باید راهکارها، تکنیک‌ها و روش‌های خاصی را در نظر بگیرید تا بدانید که برای پیشرفت در کار چه باید کرد؟.

تغییر شغل یک تصمیم مهم و تأثیرگذار در زندگی هر فرد است. این تصمیم می‌تواند تأثیرات مثبت و منفی زیادی داشته باشد، بنابراین لازم است قبل از اتخاذ آن، تمام جوانب آن را به دقت بررسی کنید. یکی از مهم‌ترین مراحل تغییر شغل، بررسی پیش نیازهای آن است. پیش نیازهای تغییر شغل، عواملی هستند که باید قبل از اتخاذ این تصمیم، در نظر گرفته شوند. این عوامل عبارتند از:

آگاهی از خود و اهداف شغلی

قبل از هر چیز، لازم است که از خود و اهداف شغلی خود آگاه باشید. به این فکر کنید که در شغل جدید خود چه می‌خواهید انجام دهید؟ چه مهارت‌ها و توانایی‌هایی دارید؟ چه ارزش‌ها و ترجیحات شغلی دارید؟ پاسخ به این سؤالات به شما کمک می‌کند تا شغلی را انتخاب کنید که با علایق و اهداف شما همخوانی داشته باشد.

تحقیق در مورد شغل جدید

پس از اینکه از خود و اهداف شغلی خود آگاه شدید، وقت آن است که در مورد شغل جدید خود تحقیق کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد وظایف، مهارت‌ها، مسئولیت‌ها، درآمد و شرایط کاری شغل مورد نظر خود کسب کنید.

بررسی شرایط مالی

تغییر شغل می‌تواند تأثیرات مالی زیادی داشته باشد. بنابراین لازم است قبل از اتخاذ این تصمیم، شرایط مالی خود را بررسی کنید. مطمئن شوید که در صورت تغییر شغل، می‌توانید از پس هزینه‌های زندگی خود بربیایید.

برنامه‌ریزی برای دوران گذار

تغییر شغل می‌تواند یک دوره گذار دشوار باشد. بنابراین لازم است قبل از اتخاذ این تصمیم، برای دوران گذار برنامه‌ریزی کنید. این برنامه باید شامل مواردی مانند نحوه تأمین مالی دوران گذار، نحوه مدیریت استرس و نحوه یافتن شغل جدید باشد. 

در ادامه، به بررسی هر یک از این پیش نیازها به طور مفصل‌تر می‌پردازیم.

آگاهی از خود و اهداف شغلی

برای اینکه بتوانید شغلی را انتخاب کنید که با علایق و اهداف شما همخوانی داشته باشد، لازم است که از خود و اهداف شغلی خود آگاه باشید. برای این کار، می‌توانید از روش‌های مختلفی مانند آزمون‌های شخصیت شناسی، مشاوره شغلی و خودشناسی استفاده کنید.

در اینجا چند سؤال وجود دارد که می‌توانید از خود بپرسید تا به شناخت بیشتر خود کمک کنید:

• چگونه شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم؟

• در چه زمینه‌هایی مهارت و توانایی دارم؟

• چه نوع محیط کاری را ترجیح می‌دهم؟

• چگونه می‌توانم از شغل خود برای ایجاد تأثیر مثبت در دنیا استفاده کنم؟

پاسخ به این سؤالات به شما کمک می‌کند تا شغلی را انتخاب کنید که با شخصیت و اهداف شما همخوانی داشته باشد.

تحقیق در مورد شغل جدید

پس از اینکه از خود و اهداف شغلی خود آگاه شدید، وقت آن است که در مورد شغل جدید خود تحقیق کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد وظایف، مهارت‌ها، مسئولیت‌ها، درآمد و شرایط کاری شغل مورد نظر خود کسب کنید.

برای تحقیق در مورد شغل جدید، می‌توانید از منابع مختلفی مانند وب‌سایت‌های کاریابی، انجمن‌های حرفه‌ای و افراد شاغل در آن شغل استفاده کنید. همچنین می‌توانید با شرکت در دوره‌های آموزشی و کارآموزی، اطلاعات بیشتری در مورد شغل جدید خود کسب کنید.

بررسی شرایط مالی

تغییر شغل می‌تواند تأثیرات مالی زیادی داشته باشد. بنابراین لازم است قبل از اتخاذ این تصمیم، شرایط مالی خود را بررسی کنید. مطمئن شوید که در صورت تغییر شغل، می‌توانید از پس هزینه‌های زندگی خود بربیایید. برای بررسی شرایط مالی خود، می‌توانید بودجه‌ای از درآمد و هزینه‌های خود تهیه کنید. همچنین می‌توانید مقداری پس‌انداز برای دوران گذار ایجاد کنید.

برنامه‌ریزی برای دوران گذار

تغییر شغل می‌تواند یک دوره گذار دشوار باشد. بنابراین لازم است قبل از اتخاذ این تصمیم، برای دوران گذار برنامه‌ریزی کنید. این برنامه باید شامل مواردی مانند نحوه تأمین مالی دوران گذار، نحوه مدیریت استرس شغلی و نحوه یافتن شغل جدید باشد. چند نکته برای برنامه‌ریزی دوران گذار آورده‌ایم

• برای تأمین مالی دوران گذار، مقداری پس‌انداز کنید.
• برای مدیریت استرس، روش‌های مقابله‌ای مانند ورزش، مدیتیشن و یوگا را امتحان کنید.
• برای یافتن شغل جدید، شبکه‌سازی کنید،

مراحل تغییر شغل

مزایا و معایب تغییر شغل

تغییر شغل می‌تواند مزایا و معایب زیادی داشته باشد. برخی از مزایای تغییر شغل عبارتند از:

• رضایت شغلی بیشتر: اگر در شغل فعلی خود احساس رضایت نمی‌کنید، تغییر شغل می‌تواند به شما کمک کند تا شغلی را پیدا کنید که با علایق و ارزش‌های شما بیشتر مطابقت داشته باشد.
• درآمد بیشتر: شغل جدید ممکن است درآمد بیشتری نسبت به شغل فعلی شما داشته باشد.
• فرصت‌های شغلی جدید: تغییر شغل می‌تواند به شما کمک کند تا مهارت‌های جدیدی بیاموزید و فرصت‌های شغلی جدیدی را کشف کنید.
• تعادل کار و زندگی بهتر: شغل جدید ممکن است زمان کمتری از شما بگیرد و به شما این امکان را بدهد تا تعادل بهتری بین کار و زندگی خود ایجاد کنید.

برخی از معایب تغییر شغل عبارتند از:

• ناامنی شغلی: تغییر شغل می‌تواند با ناامنی شغلی همراه باشد. شما ممکن است مدتی طول بکشد تا شغل جدیدی پیدا کنید و مطمئن شوید که درآمد کافی دارید.
• تغییر محیط کار: تغییر محیط کار معمولا با اندکی چالش‌ همراه است. شما باید با افراد جدید آشنا شوید، فرهنگ جدیدی را یاد بگیرید و ممکن است مجبور شوید از برخی از مزایای شغل فعلی خود مانند بیمه یا پاداش‌ها صرف نظر کنید.
• شکست: همیشه امکان شکست در تغییر شغل وجود دارد. ممکن است شغل جدیدی پیدا نکنید که با علایق و ارزش‌های شما مطابقت داشته باشد یا ممکن است نتوانید در آن شغل موفق شوید.

برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه آیا تغییر شغل برای شما مناسب است یا خیر، باید مزایا و معایب آن را با دقت در نظر بگیرید. اگر احساس می‌کنید که شغل فعلی شما شما را راضی نمی‌کند و فرصت‌های رشد و پیشرفت برای شما فراهم نمی‌کند، تغییر شغل می‌تواند یک گزینه مناسب باشد. با این حال، قبل از هرگونه تصمیم‌گیری، باید مطمئن شوید که تحقیقات لازم را انجام داده‌اید و شغل جدیدی را پیدا کرده‌اید که با اهداف و ارزش‌های شما مطابقت داشته باشد.

نکاتی در جهت تصمیم‌گیری در مورد تغییر شغل

تصمیم‌گیری در مورد تغییر شغل می‌تواند یک تجربه چالش‌برانگیز و هیجان‌انگیز باشد. از یک طرف، این فرصتی برای شروع تازه و یافتن شغلی است که بیشتر با ارزش‌ها، اهداف و مهارت‌های شما مطابقت داشته باشد. از سوی دیگر، این می‌تواند یک تغییر بزرگ و ناشناخته باشد که می‌تواند با چالش‌های مالی، شخصی و حرفه‌ای همراه باشد.

در اینجا چند نکته برای کمک به شما در تصمیم‌گیری در مورد تغییر شغل آورده شده است:

• عوامل انگیزشی خود را شناسایی کنید. چرا به دنبال تغییر شغل هستید؟ آیا از شغل فعلی خود ناراضی هستید؟ آیا به دنبال چالش‌های جدید هستید؟ یا به دنبال فرصتی برای رشد و پیشرفت هستید؟ درک علل انگیزشی شما می‌تواند به شما کمک کند تا تصمیم آگاهانه‌تری بگیرید.

• تحقیق کنید. قبل از اینکه تصمیم بگیرید شغل خود را تغییر دهید، تحقیق کنید. در مورد مشاغل مختلف تحقیق کنید که ممکن است برای شما مناسب باشند. با افراد در مشاغل مختلف صحبت کنید تا در مورد تجربیات آنها بیاموزید. و به دنبال اطلاعات در مورد بازار کار باشید تا ببینید چه انتظاراتی می‌توانید داشته باشید.

   

• مهارت‌ها و تجربه خود را ارزیابی کنید. چه مهارت‌ها و تجربه‌ای دارید که می‌توانید به شغل جدید خود بیاورید؟ در مورد نقاط قوت و ضعف خود فکر کنید و ببینید چگونه می‌توانید آنها را در یک شغل جدید به کار ببرید.

   

• هزینه‌ها و مزایا را در نظر بگیرید. تغییر شغل می‌تواند یک تغییر بزرگ در زندگی شما باشد. قبل از اینکه تصمیم بگیرید، هزینه‌ها و مزایا را در نظر بگیرید. آیا می‌توانید با حقوق کمتری زندگی کنید؟ آیا باید مهارت‌های جدیدی یاد بگیرید؟ آیا آماده هستید برای تغییر شهر یا کشور نقل مکان کنید؟

• از حمایت دیگران استفاده کنید. با دوستان، خانواده یا یک مشاور شغلی صحبت کنید. آنها می‌توانند به شما کمک کنند تا تصمیم خود را ارزیابی کنید و از حمایت برخوردار شوید.

در نهایت، تصمیم‌گیری در مورد تغییر شغل یک تصمیم شخصی است. هیچ جواب درست یا غلطی وجود ندارد. با این حال، با انجام تحقیقات و ارزیابی دقیق، می‌توانید تصمیمی آگاهانه بگیرید که برای شما بهترین باشد.

جمع‌ بندی

تغییر شغل موضوع ساده‌ ای نیست و نباید نگاه‌ ساده‌ای به آن داشت. تغییر حرفه و شغل در بسیاری از موارد با شکست روبه‌رو می‌شود چراکه شخص بدوت تحقیق و خودشناسی، شغل جدیدی را انتخاب می‌کند. راه‌کارهای ارائه شده در این مقاله می‌تواند به شما کمک زیادی کند تا شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.

استفاده از مثلث شغلی نیز می‌تواند تا حد شغل‌ها برای شما ارزیابی کند. علاقه به کار یکی از مهم‌ترین موضوعات در شغل شماست که پیشنهاد می‌کنیم توجه ویژه‌ای به آن داشته باشید. این روزها مهارت مهم‌ترین موضوع برای کارفرمایان و مدیران است.

شرکت‌های خصوصی داشتن مهارت را مهم‌ترین عامل استخدام یک شخص می‌دانند. البته ممکن است در برخی موارد خلاقیت و دیگر پارامترها هم برای کارفرما مهم باشد اما مطمئن باشید که با داشتن مهارت کافی در حرفه‌ کاری‌تان می‌توانید در یک شرکت مناسب استخدام شوید. 

به‌علاوه کسانی که مهارت مناسبی دارند، حتی در صورت عدم رضایت از شغل‌شان هم می‌توانند کارمندی را کنار بگذارند و به سمت کارآفرینی بروند و در این مسیر می توانید از یک مشاور کارآفرینی خوب مشورت بگیرید. همچنین در نظر داشته باشید که امکان پیشرفت شغلی در شرکت یا سازمان می‌تواند کمک زیادی به افزایش درآمد شما داشته باشد اما این موضوع نیازمند صبوری شماست.

شغل هایی که در ایران نیست و در برخی کشورهای خارجی، اهمیت بسیاری دارند و جز کسب‌وکارهای پردرآمد محسوب می‌شود. در حال حاضر، شغل‌های زیادی وجود دارند که هم در ایران و هم در کشورهای خارجی وجود دارد(توجه داشته باشیدکه کار و شغل متفاوت هستند). اما در همین حین، برخی از مشاغل و کسب‌وکارها در خارج از کشور بازار خوبی داشته و جز شغل‌های پردرآمد محسوب می‌شوند. متأسفانه برخی از این مشاغل در ایران وجود ندارد. اگر شما هم می‌خواهید از مشاغل خارجی که در ایران نیست اطلاع داشته باشید، تا پایان همراه ما باشید.

شغل هایی که در ایران نیست

در این مقاله از دکتر ویز می‌خواهیم درباره تعدادی از مشاغلی که در ایران نیست و متاسفانه هنوز به دلیل عدم پیشرفت تکنولوژی، بستر لازم برای کار در این شغل‌ها فراهم نشده است صحبت کنیم. توجه داشته باشید که برخی از آن‌ها ممکن است به صورت محدود در ایران هم وجود داشته باشند؛ اما یا در دست نیروهای نظامی هستند و هر شخصی به صورت آزاد نمی‌تواند این مشاغل را به عنوان شغل خود برگزیند، یا برخی دیگر در یک محیط آزمایشگاهی و کوچک در حال توسعه و پیشرفت هستند، ولی هنوز به عنوان یک شغل رایج که بتوانیم از آن کسب رآمد داشته باشیم، در جامعه مطرح نیستند. با ما همراه باشید.

۱. جراحی پزشکی از راه دور

همان‌طور که می‌دانید، پزشکی و کارهای مربوط به جراحی سال‌های زیادی است که در ایران هم وجود دارد. افراد زیادی بعد از خواندن درس‌های پزشکی و پیراپزشکی، در این حوزه مشغول به کار می‌شوند. اما یکی از شغل هایی که در ایران نیست و مربوط به‌ همین رشته است، جراحی پزشک از راه دور است. این کار، با استفاده از فناوری‌ها رباتیک انجام می‌شود. پزشکان از هرجای دنیا هم که باشند، به کمک این فناوری می‌توانند بیماران زیادی را درمان کنند. این شغل در کشورهای آمریکایی و اروپایی بسیار پرطرفدار است.

این نوع جراحی به کمک بازوهای رباتیک، تمام حرکات دست پزشک جراح را به‌دقت به بدن بیمار منتقل کرده و جراحی می‌کند. مهم‌ترین چیزی که در این کار از اهمیت بالایی برخوردار است، داشتن اینترنت پرسرعت و قوی است. این نوع کار، فقط برای کسانی که از پزشک خود دور هستند، به کار نمی‌آید. از آنجا که این نوع جراحی باعث کاهش لرزش دست پزشک هم می‌شود، حتی در فاصله‌های نزدیک و چند متری هم از این نوع جراحی استفاده می‌کنند. این رشته جز مشاغلی که در ایران نیست، محسوب می‌شود. اما در یکی از پردرآمدترین شغل‌ها هم دسته‌بندی می‌شود.

۲. خلبان هواپیمای بدون سرنشین

در عصر حاضر که شاهد پیشرفت تکنولوژی بسیاری بوده‌ایم، هواپیمای بدون سرنشین در کشورهای پیشرفته جهان ساخته شده است. اگر کسی بتواند خلبان این هواپیماهای بدون سرنشین باشد، از درآمد بسیار بالایی برخوردار است. این تکولوژی به صورت وسیع در بین نیروهای نظامی در ایران راه پیدا کرده است. اما هنوز بستری برای بهره‌برداری تجاری از آن در سطح جامعه فراهم نشده است. بنابراین می‌توانیم این شغل را در کنار مشاغل دیگری که در ایران نیست قرار دهیم. امیدواریم شاهد توسعه تجاری هرچه سریع‌تر این شغل در ایران باشیم.

۳. تکنسین بیومکانیک

یکی دیگر از مهم‌ترین شغل‌هایی که در ایران نیست اما درآمد بسیار خوبی دارد، تکنسین بیومکانیک است. در این نوع شغل، فرد متخصص می‌تواند اندام بیومکانیکی را در جای‌ جای بدن قرار دهد و کمبود یا نبود یکی از اعضا را جبران کند. منظور ما از این اندام‌ها، چشم بیومکانیکی، حلزونی گوش یا حتی لوزالمعده مصنوعی است که در بدن فرد بیمار قرار می‌گیرد. تخصص در این رشته کاری بسیار پردرآمد است.

در ایران نیز هم‌اکنون یکی از گرایش‌های کارشناسی‌ارشد رشته مهندسی پزشکی، مهندسی بیومکانیک است. و در مواردی به صورت محدود نیز این خدمات به بیماران داده می‌شود. به طور مثال مانند تعویض حلزونی گوش. اما خوب باید بگوییم که هنوز هم با وجود رشته دانشگاهی این شغل در ایران رایج نیست و اکثر فارغ التحصیلان این رشته برای کار کردن مجبور می‌شوند مهاجرت را انتخاب کنند.

۴. تخصص در نوستالژی

شاید زیباترین کارهایی که در خارج از کشور رونق دارد اما در ایران نیست، متخصص نوستالژی یا نوستالوژیست است. کسی که در این کار تخصص دارد، خاطرات قدیمی و خوب افراد سالمند را برای آن‌ها یادآوری می‌کند. این یادآوری‌ها باعث می‌شوند که روند زوال عقل در آن‌ها دیرتر انجام شود.

متخصصان نوستالژی با استفاده از روان‌شناسی، خانه‌های این افراد را مثل سال‌های گذشته آن‌ها طراحی می‌کنند. به کمک این کار، اکثر خاطرات خوب این افراد در ذهن آن‌ها تداعی می‌شود. به یاد داشته باشید که متخصص نوستالژی می‌تواند در زمینه‌های مختلفی از جمله روانشناسی، جامعه‌شناسی، تاریخ، فرهنگ و بازاریابی فعالیت کند.

۵. تست کننده سرسره آبی

یکی از جالب‌ترین شغل هایی که در ایران نیست و طرفداران زیادی دارد، تست‌کننده سرسره آبی است. هرساله سرسره‌های آبی زیادی ساخته می‌شود که افراد خاصی را استخدام می‌کنند تا برای اولین بار، روی این سرسره‌ها حرکت کنند. به‌این‌ترتیب، آن‌ها می‌توانند نقاط قوت و ضعف این سرسره‌ها را بیان کنند و به مسئولان مرتبط گزارش دهند. بعد هم مسئولان به نقاط ضعف سرسره آبی رسیدگی و آن را رفع می‌کنند.

۶. مکانیکی خودروهای بدون راننده

در حال حاضر و با پیشرفت علم و تکنولوژی، برخی خودروها وجود دارند که بدون نیاز به راننده و به‌صورت خودران، به حرکت درمی‌آیند. امروزه متخصص و مکانیک این خودروهای هوشمند، یکی دیگر از شغل هایی که در ایران نیست محسوب می‌شود. این شغل در کشورهای پیشرفته دنیا از درآمد بسیار خوبی برخوردار است.

۷. مشاوره برای بهینه‌سازی حافظه

شاید یکی از جالب‌ترین کسب و کارهایی که در ایران نیست و در کشورهای خارجی طرفداران بسیاری دارد، مشاور برای بهینه‌سازی حافظه است. تقویت و بهینه‌سازی رابطه، یکی از مهم‌ترین کارهایی است که ذهن همه افراد را درگیر خود کرده است. کسی که این کار را برعهده دارد، قبل از زوال عقل و فراموشی برای بهینه‌سازی حافظه افراد اقدام می‌کند. این شخص، با استفاده از تجربیات خود و حافظه سالمندان، در دنیای مجازی نوعی شبیه‌سازی واقع‌بینانه برای بهینه‌سازی حافظه آن‌ها ایجاد می‌کند.

۸. مشاوره برای ایمنی مزارع کشاورزی

یکی دیگر از شغل های جدید در خارج از کشور که درآمد بالایی دارد، مشاور ایمنی مزارع کشاورزی می‌باشد. فردی که در این کار تخصص دارد، برای محافظت و مراقبت از مزارع کشاورزی، برنامه‌ریزی‌های دقیقی انجام می‌دهد. این محافظت در مقابل آسیب‌های زیست‌محیطی مثل سیل و طوفان است. علاوه بر مسائل زیست‌محیطی، این متخصص برای دفاع از مزارع در برابر هجوم حشرات و آفت‌های کشاورزی برنامه‌ریزی‌های لازم را انجام می‌دهد.

۹. معماری ساختمان‌های هوشمند

یکی از مهم‌ترین و پردرآمدترین مشاغلی که در ایران نیست و در کشورهای خارجی از اهمیت بالایی برخوردار است، معماری ساختمان‌های هوشمند شناخته می‌شود. این کار با استفاده از فناوری‌های جدیدی در شبکه و امنیت انجام می‌گیرد. کار متخصص این شغل، این است که علاوه بر راحتی ساکنین، مصرف انرژی را به پایین‌ترین حد خود بیاورد. این شغل، فعلاً در ایران نیست و یا اگر هم باشد هنوز آنقدر رواج نیافته و در زمره انواع کسب و کار تجاری قرار نگرفته است که بتوان از آن کسب درآمد بالایی کرد.

۱۰. استعدادیابی ورزشی

یکی از بهترین شغل هایی که در ایران نیست و موردعلاقه نوجوانان و کودکان زیادی است، کارشناسی در استعدادیابی ورزشی است. این کارشناس، توانایی‌ها و استعدادهای هر کودک یا نوجوان را ارزیابی و شناسایی می‌کند. این استعدادیابی‌ها در سنین ۳ تا ۸ سالگی برای کودکان و سنین ۹ تا ۱۵ سالگی برای نوجوانان انجام می‌شود.

۱۱. کارآگاهی سایبری

کارآگاهی سایبری، جزو شغل هایی که در ایران نیست محسوب می‌شود. این شغل با فردی که مسئول امنیت سایبری است تفاوت دارد. متخصص سایبری، از دیتابیس‌ها محافظت می‌کند، درحالی‌که یک کارآگاه سایبری، افراد مهاجم به این دیتابیس‌ها را شناسایی می‌کند تا بداند که این افراد از چه طریقی وارد دیتابیس‌ها شده‌اند.

جمع‌بندی

شغل هایی که در ایران نیست و در کشورهای خارجی از اهمیت بالایی برخوردار هستند، به دلیل نوآور بودن و کمبود متخصص، غالباً درآمدهای بالایی دارند. این شغل‌ها بیشتر در کشورهای پیشرفته وجود دارند که افراد زیادی برای استخدام در این مشاغل درس می‌خوانند.

سایت پول یابی در زمینه مشاوره کسب و کار (به عنوان یکی از دپارتمان‌های کاری خود) دارای سابقه کار با افرادی است، که به دنبال یک شغل مناسب بودند، تمایل به تغییر کسب و کار خود داشتند و یا در صدد راه‌اندازی مجموعه کاری بودند. اکثر افراد در ابتدای مسیر ناامید یا بی‌انگیزه بودند و اذعان داشتند که در یافتن شغلی مناسب ناتوان هستند. نکته جالب از تجربه این جلسات مساله‌ای است که ما از آن با عنوان عدم شناخت کافی از خود یاد می‌کنیم. چرا که درصد زیادی از افراد (بین ۶۰% تا ۷۵%) در برابر سوال “فرض کنید ما تمام خواسته‌های کاری شما را برآورده کنیم. حال بگویید دوست دارید چه کاری انجام دهید؟ پاسخ می دادند: فرقی ندارد؛ فقط خوب باشد.”

پاسخ آن‌ها ما را به این حقیقت رساند که اغلب افراد نمی‌دانند ویژگی شغل خوب چیست؟ و یا چه ویزگی‌هایی باید داشته باشد؟

در این نوشته قصد داریم پیرامون شغل مناسب و ویژگی‌های آن گفتگو کنیم، تا بدانیم چطور می‌توانیم با این نوع شناخت، زندگی کاری بهتری را تجربه کنیم.

چرا پاسخ به سوال شغل خوب چیست اهمیت دارد؟

زمانی که به افراد پیشنهاد کاری می‌شود؛ نکته قابل توجه در اولین نگاه تایم کاری و درآمد است. اما دانستن ویژگی شغل خوب و موقعیت شغلی مورد بحث یا شرایط کاری تا چه اندازه اهمیت دارد؟

پاسخ به این سوال می‌تواند بسیار تاثیرگذار و حائز اهمیت باشد. در مراحلی حتی نحوه پاسخگویی یا نوع نگاه شخص تعیین‌کننده خواهد بود. زیرا شغل ما آن بخش از زندگی ماست که گاهی از دوران نوجوانی شروع می‌شود و بیشتر زمان بزرگسالی ما را در برمی‌گیرد. علاوه بر این تاثیراتش بر روان و بیولوژیک بدن ما در دهه‌های مختلف زندگی محسوس است. بنابراین، زندگی و سلامت روانی و فیزیکی ما به شدت تحت تاثیر عملکردهای حیطه شغلی و تاثیرات آن است. در صورت عدم انتخاب مناسب کسب و کار، ممکن است دچار اضطراب و عدم مدیریت استرس شغلی شویم..

شغل خوب چیست؟

وقتی صحبت از شغل و حرفه کاری به میان می‌آید، همیشه پاسخ به سوال شغل خوب چیست؟ یک جواب میلیون دلاری خواهد بود. افراد شاغل در رتبه‌های متفاوت و با سمت‌های گوناگون همواره یک نظر واحد در مواجه با این سوال دارند. عموما پاسخ‌ها حول محور درآمد است. اما جالب اینجاست طبق پژوهش‌های معتبر درآمد در رتبه سوم مولفه‌های لازم در رضایت‌مندی شغلی مطرح است.

دانلد سوپر روان‌شناس مشهور (۱۹۷۵) می‌گوید: شغل خوب این امکان را فراهم می‌کند، تا شما آن تصویری را که از خود در ذهن دارید، به فعل درآورید و آن را ابراز کنید.

شغل مناسب ما در واقع آن کاری است که حاضریم برای انجامش صبح با روحیه برخیزیم و تا پایان روز علیرغم تمام چالش‌ها نیرومندی خود را حفظ کنیم. کاری است که ما با رسیدن به اولین چالش‌ها، به جای جا زدن و استعفا دادن، انعطاف و تاب‌آوری را انتخاب می‌کنیم؛ و حاضریم برای حل چالش‌ها و مشکلات با رهاسازی پتانسیل‌ها و خلاقیت‌هایمان پیش رویم و در آن کار به موفقیت برسیم.

تاثیر شغل مناسب در زندگی ما چیست؟

شغلی که انتخاب می‌کنیم تاثیر مستقیم بر سبک زندگی ما دارد. با یک بررسی ساده می‌توانیم به نتایج قابل توجهی برسیم. اگر انتخاب شغل صرفا برای کسب درآمد باشد، ممکن است به هر فعالیتی دست بزنیم و برایمان مهم نباشد که چه تاثیراتی روی خودمان یا دیگران دارد.

اما برخی مشاغل هستند که علاوه بر اهداف مالی نیازهای معنوی را نیز ارضا می‌کنند. برای هر فرد زندگی کاری و اجتماعی پاسخگوی نیازهای ارتباطی او نیز هست. فرد با قرارگیری در محیط کاری بخشی از روانش که نیاز به انگیزه و به چالش کشیده شدن را دارد، پر می‌کند. علاوه بر این، شغل ما در ارتباط با ارزش‌های وجودیمان، در بلندمدت قابلیت تبدیل ما به فردی دیگر را دارد. حتما این جمله را شنیده‌اید که افراد پس از مدتی شبیه به آن کاری می‌شوند که انجام می‌دهند. این جمله گواه نکته‌ای است که متذکر شدیم.

در بررسی تاثیرات فیزیکی می‌توان گفت فعالیت کاری ما به طور مستقیم بر ساعت بیولوژیک بدن ما تا ثیرگذار است. ساعات کاری، محیط کار، همچنین میزان و نوع فعالیت فیزیکی بر سلامت فرد شاغل موثرند.

اگر فرد در سنین نوجوانی و جوانی وارد عرصه‌های کاری شود، لازم است تاثیرات نوع فعالیت و حرفه‌ خود را بر نقطه نگاهش در آینده مد نظر داشته باشد. دایره اطلاعات اجتماعی ما، استعدادها و خلاقیت‌هایمان در محیط‌های پویای کاری پیشرفت بیشتری دارد. در ابعاد دیگر، زندگی کاری موفق؛ خانواده، ازدواج و معاشرت‌های ما را نیز دستخوش تغییر می‌کند. بسیاری از افراد اذعان داشته‌اند که مسائل کاریشان به شدت بر ازدواجشان اثر گذاشته و در نهایت برای برطرف کردن موارد پیش‌آمده نیازمند کمک حرفه‌ای بوده‌اند.

ویژگی های شغل خوب چست؟

یکی دیگر از پرسش‌های حرفه‌ای  افراد در زمینه رضایتمندی شغلی این است: چگونه شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم؟ از کجا بدانیم عاشق چه شغلی هستیم؟

در نگاه اول پاسخ به سوالات آسان است. اما با پیچیدگی‌های دنیای حرفه‌ای که در هم آمیخته می‌شود پاسخ را دشوار می‌کند. بهترین پاسخ در درون فرد نهفته است و زمان بروز آن را به سادگی می‌توان در نحوه برخورد با شروع هفته کاری یافت.

اگر شروع روز کاری برایتان انگیزه بخش یا محرک پویایی است این شغل برایتان مناسب است. و برعکس اگر حتی با فکر کردن به یک هفته‌ کاری پیش‌رو احساس خستگی و بی‌حوصلگی می‌کنید، این جاست که باید حواستان به چراغ‌های هشداری که در وجودتان روشن می‌شوند، باشد.

حالا بیایید از جنبه دیگر هم به ویژگی‌های شغل خوب نگاه کنیم و درباره آن بیندیشیم. این ویژگی‌ها برای هر فردی متفاوت است. اما برخی از ویژگی های کلیدی که اغلب به صورت علمی آن‌ها را در نظر می‌گیریم، عبارتند از:

• علاقه: شغل خوب باید کاری باشد که از انجام آن لذت می‌برید و به آن علاقه دارید. اگر به کاری علاقه ندارید، انجام آن برای شما دشوار و خسته کننده خواهد بود.
• توانمندی: شغل خوب باید کاری باشد که برای انجام آن مهارت‌ها و توانایی‌های لازم را داشته باشید. اگر مهارت‌های لازم برای انجام یک کار را ندارید، ممکن است در آن موفق نباشید یا احساس نارضایتی کنید.
• امکان رشد و پیشرفت: شغل خوب باید به شما امکان رشد و پیشرفت شخصی و حرفه‌ای را بدهد. اگر در شغل خود احساس پیشرفت نمی‌کنید، ممکن است احساس خستگی و ناامیدی کنید.
• حقوق و مزایای مناسب: حقوق و مزایا باید به اندازه‌ای باشد که نیازهای مالی شما را برآورده کند و زندگی شما را تامین کند.
• امنیت شغلی: باید امنیت شغلی داشته باشید. اگر هر لحظه نگران از دست دادن موقعیت شغلی خود هستید؛ این یک عامل هشداردهنده است، مواظب باشید.
• محیط کاری مناسب: محیط کاری باید امن، سالم و حمایت کننده باشد.

علاوه بر این ویژگی های کلیدی، برخی از ویژگی های دیگر نیز ممکن است برای برخی افراد مهم باشند، مانند:

• ساعات کاری انعطاف پذیر: برخی افراد ترجیح می‌دهند ساعات کاری انعطاف‌پذیر داشته باشند تا بتوانند تعادل بین کار و زندگی شخصی خود را حفظ کنند.
• امکان کار از راه دور: برخی افراد ترجیح می‌دهند از راه دور کار کنند تا بتوانند از خانه یا هر مکان دیگری کار کنند.
• مشابهت با ارزش ها و باورهای شخصی: برخی افراد ترجیح می‌دهند در شغلی کار کنند که با ارزش‌ها و باورهای شخصی آنها مطابقت داشته باشد.

در نهایت، بهترین راه برای تعیین اینکه کدام ویژگی‌ها برای شما مهم هستند؛ این است که به خودتان فکر کنید و آنچه را که در یک شغل به دنبال آن هستید، مشخص کنید. با ارزیابی ویژگی‌های فردی خود و آنچه از یک شغل انتظار دارید، می‌توانید شغلی را پیدا کنید که برای شما مناسب باشد و رضایت شغلی را برای شما به ارمغان آورد.

تمرین عملی برای شناسایی ویژگی شغل خوب برای شما

• لیستی از مهارت‌ها، توانایی‌ها، خواسته‌ها و نقاط قوت خود تهیه کنید.
• حال برای هر کدام از این مولفه‌های فردی یا خواسته‌ها مسیری را برای شکوفایی و رسیدن به آن‌ها طراحی کنید.
• اکنون محیطی را که می‌توانید از این پتانسیل‌های فردی بهره ببرید یا به اهدافتان (چه در زمینه کسب و کار و چه توسعه فردی) تجسم کنید.
• محیط کاری مناسب شما که دارای ویژگی‌های مورد نظر است، توسط خودتان شناخته می‌شود.
• حال لازم است تا این شرایط را بازبینی کنید تا به تطبیق‌هایی که مدنظرتان هست برسید.

آیا شغل فعلی را باید رها کرد یا ویژگی شغل خوب را دارد؟

برخی از افراد به دلیل نارضایتی از شرایط کار خود مدام با تجسم شغل دلخواهشان ساعات کاری را تحمل و سپری می‌کنند. بله این یک واقعیت است که ممکن است شما مشغول انجام کاری باشید که ویژگی شغل خوب و مورد نظر شما را ندارد. اما به یاد داشته باشید بخشی از این ویژگی‌ها ساختنی است. بهتر است ابتدا پتانسیل‌های محیط فعلی را بررسی کنید. اندکی از چارچوب‌ها و محدودیت‌های ذهنی فاصله بگیرید و در شرایطی آرام و بدون سوگیری فعالیت فعلی‌تان را باز بینی کنید.

اگر محیط کاری شادی دارید، این یکی از ویژگی شغل خوب است. اگر مسیر رفت و آمدتان آسان و در دسترس است، اگر پله‌های ترقی را در نزدیکی خود احساس می‌کنید، اگر گستره کاری برای شما جذاب است، اگر شغل شما به افراد بسیاری کمک می‌کند، اگر درآمدتان مناسب است، اگر احساس مفید بودن دارید ویا فکر می‌کنید با خواندن این مطالب توانسته‌اید با کارتان ارتباط برقرار کنید، باید بگوییم نیازی به تغییر شغل ندارید.

اما اگر با بالا رفتن اگاهیتان به این فکر می‌کنید که جایگاه شما در عرصه‌ دیگر یا در محیطی دیگر تعریف شده؛ لازم است اقداماتی را برای خارج شدن از این وضعیت انجام دهید. اما حواستان باشد که این اقدامات باید حرفه‌ای و قابل اجرا باشند؛ به گونه‌ای که با کمترین آسیب به موقعیت مالی و روحی شما همراه باشد.

اینکه شما در انتخاب‌تان اشتباه کردید خطایی قابل جبران است و باید بپذیرید که اکنون این نیاز در شما ایجاد شده که به دنبال رویایتان روانه شوید. فرصت را غنیمت بدانید و اجازه ندهید پروسه تحقق خواسته‌تان به تعویق بیفتد. همین حالا اقدام کنید اما همواره حرفه‌ای عمل کنید. اولین قدم میتواند گفتگو با یک فرد که در این زمینه تخصص دارد، باشد. در این صورت ریسک‌های احتمالی را کم می‌کنید.

توصیه در مورد شغل خوب چیست؟

اگر هنوز به صورت جدی وارد بازار کار نشده‌اید یا نیاز به یافتن عرصه کاری مدنظرتان را احساس می‌کنید، پیشنهاد ما برایتان این است که روی گزینه شناخت خود بیشتر وقت بگذارید. سوالاتی از قبیل:  چه نوع دیدگاهی دارید؟ محرک‌های اصلی انگیزه بخش‌تان چیست؟ وجودتان برای انجام چه رسالتی خلق شده است؟

علاوه بر این‌ها، سوالات تخصصی‌تر در زمینه کاری وجود دارند، که در مبحث برنامه‌ریزی شغلی بسیار مورد پر اهمیت است. می‌خواهید رهبر باشید یا یک متخصص؟ می‌خواهید با چالش‌ها برقصید یا در یک چهارچوب از پیش تعیین شده حرکت کنید؟ از کجا باید شروع کنید؟ برنامه راهبری شما چیست؟ چطور برنامه‌هایتان را اجرا میکنید؟

کارشناسان خبره در این زمینه می‌توانند شما را در مورد شناخت تیپ شخصیتان به صورت تلفنی و حضوری و حتی آنلاین راهنمایی کنند. نکته بسیار مهم، این است که بدانید؛ هیچ‌کدام از تیپ‌های شخصیتی نسبت به دیگری برتری ندارند. علاوه بر  این، مشاوره‌ها برای ارتقا شخصیتی و خلق پتانسیل حداکثری افراد است. زمانی‌که برای رهایی از محدودیت‌ها، تصمیم به انجام مشاوره حرفه‌ای می‌گیرید و زمانتان را برای توسعه فردی و زندگی کاریتان سرمایه گذاری می‌کنید؛ زندگی بهتر و درآمد بیشتر را تجربه خواهید کرد.

شغل خوب اینترنتی

امروزه بسیاری از مردم به‌دنبال شغل‌های اینترنتی هستند و رویای داشتن یک کسب و کار اینترنتی را دارند. در مقاله‌های بسیار زیادی از تیم دکتر ویز، شغل اینترنتی را توضیح داده‌ایم و کسب و کارهای اینترنتی را به شکل دقیق بررسی کرده‌ایم.

حوزه‌های کوچک می‌توانند برای شروع یک کسب و کار اینترنتی بسیار ناب باشند. برای مثال فروشگاه اینترنتی مدیسه یکی از این فروشگاه‌هایی بود که در ابتدا با پوشاک فعالیت خود را آغاز کرد اما این روزها کالاهای بسیار زیادی را به فروش می‌رساند و به تازگی وارد حوزه سوپر مارکت یا همان دسته FMCG (کالاهای زود مصرف) نیز شده است. اما اگر از همان ابتدا می‌خواست در همه حوزه‌ها وارد شود قطعا به چنین موفقیتی نمی‌رسید.

نتیجه‌گیری

در این مقاله، ویژگی‌های یک شغل خوب را بررسی کردیم. این ویژگی‌ها به دو دسته کلی تقسیم می شود: ویژگی‌های فردی و ویژگی‌های محیطی.

ویژگی‌های فردی شامل علاقه، استعداد، مهارت، ارزش‌ها و اهداف فرد می‌شود. شغلی که با این ویژگی‌ها همخوانی داشته باشد، می‌تواند رضایت شغلی فرد را افزایش دهد. ویژگی‌های محیطی شامل حقوق و مزایا، امنیت شغلی، فرصت‌های شغلی، انعطاف‌پذیری، محیط کاری و فرهنگ سازمانی می‌شود. شغلی که این ویژگی‌ها را داشته باشد، به فرد کمک می‌کند تا زندگی کاری و شخصی متعادل‌تری داشته باشد.

البته، مهم است که توجه داشته باشیم که ویژگی‌های یک شغل خوب برای هر فرد متفاوت است. ممکن است فردی به شغلی با درآمد بالا و امنیت شغلی بالا اهمیت بیشتری بدهد، در حالی که فردی دیگر به شغلی با علاقه و چالش بیشتری اهمیت دهد. بنابراین، برای انتخاب یک شغل خوب، مهم است که خود را به خوبی بشناسید و ویژگی‌های شغلی که برای شما مناسب است را مشخص کنید.

در این مقاله چند نکته برای انتخاب یک شغل خوب آورده شد که عبارتند از:

• خودشناسی: قبل از هر چیز، سعی کنید خود را به خوبی بشناسید. نقاط قوت و ضعف خود، علاقه‌مندی‌ها و ارزش‌های خود را درک کنید.
• تحقیق: درباره مشاغل مختلف تحقیق کنید. اطلاعات مربوط به حقوق و مزایا، امنیت شغلی، فرصت‌های شغلی، محیط کاری و فرهنگ سازمانی را جمع‌آوری کنید.
• مشاوره با افراد باتجربه: با افرادی که در زمینه شغلی مورد نظر شما تجربه دارند، مشورت کنید. از آن‌ها بپرسید که چه عواملی را در انتخاب شغل خود مدنظر داشته‌اند و چه توصیه‌هایی برای شما دارند.

با توجه به این نکات، می‌توانید با دقت بیشتری شغل مناسبی را برای خود انتخاب کنید.

استخدام شرکت آلتون رای در تهران

شرکت آلتون رای فعال در صنعت روشنایی ، جهت تکمیل نیروی انسانی خود در پنج ردیف شغلی در تهران استخدام می کند

استخدام شرکت مهندسی آلتون رای

 شرکت مهندسی آلتون رای با سابقه ۲۳ سال در صنعت روشنایی کشور جهت توسعه بازار خود از افراد علاقمند در تهران دعوت به همکاری می نماید.

لطفا جهت ارسال رزومه برای عنوان شغلی مورد نظر خود حتما به ایمیل مختص به آن عنوان شغلی دقت نمایید در غیر این صورت به ایمیل های ارسالی اشتباه هیچگونه ترتیب اثری داده نخواهد شد .

آموزش نوشتن رزومه برای کار و استخدام

نوشتن رزومه , نکات مهم در رزمه نویسی

آدرس ایمیل متناسب با هر عنوان شغلی در جدول ذکر شده است

استخدام شرکت فناوران اطلاعات خبره در تهران

استخدام ، استخدام در تهران ، شرکت فناوران اطلاعات خبره جهت تکمیل کار پرسنلی خود در یازده ردیف شغلی در شهر تهران استخدام می کند.

استخدام در کلینیکی در تهران

استخدام در تهران و اصفهان

شرکت تولیدی صنعت چوب برای تکمیل کادر پرسنلی خود در 20 ردیف شغلی در تهران و اصفهان استخدام می کند.

استخدام شرکت کاشی مرجان

شرکت معتبر کاشی مرجان جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در 6 ردیف شغلی و در رشته های مختلف در شهر اصفهان استخدام می کند.

شرکت کاشی مرجان، واقع در استان اصفهان، جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می‌نماید.

متقاضیان واجد شرایط می توانند جهت ثبت نام به لینک زیر مراجعه نمایند.

نکات مهم در رزمه نویسی

آموزش نوشتن رزومه برای کار و استخدام

وبسایت: marjantileco

استخدام کارشناس و مسئول دفتر

شرکت معتبر و دانش بنیان سپهر ماهان جهت تکمیل کادر اداری و پرسنلی خود کارشناس فروش و مسئول دفتر استخدام می کند.

استخدام مدیر و کارمند در شرکت کشت و صنعت

شرکت کشت و صنعت گلبرگ بهاران در پانزده ردیف شغلی و در مشاغل متعدد کارشناس ، مدیر مالی ، کارشناس بازرگانی ، مدیر کنترل ، مدیر کارخانه و.... استخدام می کند.

استخدام کارمند اداری

شرکت آفتاب مهر پرداز برای تکمیل کادر پرسنلی خود ،کارشناس امور اداری استخدام می کند.

استخدام کارمند و مهندس در تهران

شرکت مبنا تلگرام ، اپراتوری کشوری ارتباطات ثابت (FCP) برای تکمیل کادر کاررمند ، مهندس و بازاریابی خود در 8 ردیف شغلی استخدام می کند.

از کودکی به ما آموخته‌اند که منتظر فرصت‌ها باشیم و به هیچ عنوان آن‌ها را از دست ندهیم. فرصت‌ها ما را وسوسه می‌کنند و تمرکز ما را می‌گیرند. شاید بهتر است به جای آن که به دنبال فرصت‌های جدید باشیم، روی یک کار تمرکز کنیم و آن را با موفقیت به سرانجام برسانیم و به موقعیت‌های که ممکن است حواسمان را پرت کنند، نه بگوییم.

در سال ۲۰۰۶ زمانی که شرکت نایک آقای مارک پارکر را به سمت مدیر ارشد اجرایی خود درآورد، یکی از اولین‌ اقدامات وی این بود که با مدیر عامل آن روز اپل یعنی استیو جابز تماس گرفت و از او مشورت خواست. در آن زمان، نایک سعی می‌کرد استراتژی دیجیتال خود را وارد خط تولید محصولاتش نماید. استیو جابز جمله‌ای گفت که پارکر را عمیقاً به فکر فرو برد:

«نایک برخی از بهترین محصولات در دنیا را تولید می‌کند. محصولاتی که حرف ندارند و خریداران را به خود جذب می‌کنند. اما شما محصولات بد و بدرد نخور هم تولید می‌کنید. بیایید محصولات بدرد نخورتان را کنار بگذارید و فقط روی محصولات خوبتان تمرکز کنید»

پارکر گفت «حق با  او بود. ما نیاز به تغییر داشتیم”.نایک به جای آن که به سراغ خط تولید دیگری برود سعی کرد با کمک اپل بهترین‌های خود را عرضه نماید. نتیجه‌اش نایک پلاس (+Nike) بود، یکی از موفق‌ترین کمپین‌های شرکت نایک. نایک پلاس محصول همکاری نایک و اپل در واقع یک تراشه بی‌سیمی است که داخل کفش قرار می‌گیرد و میزان دویدن و راه رفتن را محاسبه می‌کند.»

استیوجابز فقط اهل حرف زدن نبود بلکه به حرف‌هایش عمل هم می‌کرد. جابز از شرکت اپل اخراج شد، اما در سال ۱۹۹۷زمانی به این شرکت بازگشت که این شرکت در مشکلات دست وپا می‌زد. اولین دستوری که وی داد، قطع تولید بود. در پایان آن سال، جابز حدود ۷۰ درصد محصولات اپل را حذف کرد. سال بعد، این شرکت از ضرر ۱٫۰۴ میلیارد دلاری به سود ۳۰۹  میلیون دلار رسیده بود. جابز متوجه شد که فرصت‌ها و موقعیت‌های جدید حواس اپل را پرت می‌کنند. شاید فرصت‌ها بی‌تقصیر و معصوم به نظر برسند، اما اغلب الزاماتی با خود می‌آورند، که آن‌ها را فراموش می‌کنیم: صرف انرژی، زمان و پول.

چرا تمرکز کردن روی یک چیز سخت است

ترس از دست دادن فرصت‌ها ترس قدرتمندی است. همه ما دوست داریم همزمان چند کار را با هم انجام دهیم و به اصطلاح با یک دست چند هندوانه را بلند کنیم. به ما یاد داده‌اند که به دنبال فرصت‌ها و موقعیت‌ها باشیم و نگذاریم کسی این فرصت‌ها را از ما بگیرد. شاید خلاف منطق به نظر برسد اما از دست دادن فرصت‌ها بهترین راه برای ساختن چیزهای فوق‌العاده است، چیزی که واقعاً به آن نیاز داریم این است که فرصت‌ها را رد کنیم تا بتوانیم تمرکز خود را بیشتر روی یک کار معطوف نماییم. بخصوص در عصر حاضر. امروزه به برکت وجود اینترنت، در اطلاعات و گزینه‌های پیش رویمان غرق شده‌ایم، در حالیکه ذهن ما به دنبال چیزهای ساده است. پس اگر بتوانید همان پیام ساده را درک کنید، سرآمد همگان خواهید بود.

اپل در زمان مدیریت جابز، سه سال اول را صرف فروش تنها یک محصول یعنی اپل۱ کرد. و پس از موفقیت قابل توجه‌ای که این شرکت در عرضه اولین محصول خود داشت، توانست پیشرفت کند و گام‌های رو به جلو بردارد. به ندرت پیش می‌آید که چیزی خوب از آب دربیاید. اما دنیا به چیزهای نادر پاداش می‌دهد. ما به دنبال بهترین راه‌حل هستیم. اگر روی چیزهای کمتری تمرکز کنید به خودتان فرصت می‌دهید محصولی بسازید که مشکل را به روش باورنکردنی حل می‌کند. وقتی انرژی و منابع شرکت خود را همزمان صرف انجام چندین کار می‌کنید، دیگر نمی‌توانید مشکلاتی را که سطح بالاتری دارند، حل کنید. اگر به کارتان توجه نداشته باشید، به جای آن‌ که بهترین‌ها را بسازید به ساختن چیزهایی  که «به قدر کافی خوب» هستند، اکتفا می‌کنید. اما رقابت آنقدر زیاد است که دیگر نمی‌توان به ساختن‌ چیزهایی که فقط خوب هستند، قناعت کرد. پارک می‌گوید هنوز هم فرصت‌ها من را وسوسه می‌کنند، اما یاد گرفته‌ام روی موقعیت‌ها مهم و درست تمرکز کنم و به بقیه فرصت‌های وسوسه‌کننده نه بگوییم:

نه به محصول اصلی جدید

نه به شراکت تازه‌ای که مستلزم تولید محصول جدید باشد

نه به پروژه‌های خاص جدید

نه به سخنرانی‌هایی که منجر به معرفی برند یا محصول می‌شوند

نه به تبلیغات هزینه‌بر

این که همزمان چندین کار را با هم آغاز کنید هیچ کمکی به سرعت انجام کارها نمی‌کند. به جای آن سعی کنید ابتدا تمرکز خود را روی انجام یک کار بگذارید. قبل از آن که پایتان را روی گاز بگذارید و سرعت بگیرید اول ببینید مردم آنچه را که عرضه می‌کنید، واقعاً می‌خواهند بعد به فکر اقدامات بعدی باشید.

مطالب مشابه موفقیت در کسب و کار و افزایش درآمد: